Fin CDD : prime de précarité calcul (date versement et montant)


Prime de précarité CDD congés payés : Quelles sont les conditions du CDD, période d’essai, indemnités et obligation de l’employeur? Le CDD peut comporter une période d’essai limitée à 2 semaines pour un contrat inférieur à 6 mois et à 1 mois pour un CDD d’une durée supérieure.

prime précarité CDD

Le salarié en CDD perçoit une indemnité compensatrice de congés pays au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute qui lui a été versée (indemnité de fin de contrat est comprise). Quant à l’indemnité de fin de contrat (prime de précarité), elle est versée dès que le CDD ne débouche pas sur un CDI. L’indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat (attention cette indemnité est imposable et assujettie à la CSG et CRDS en totalité). Elle est versée en même temps que le dernier salaire excepté si y a eu un renouvellement de CDD car dans ce cas elle est versée à l’issue du second contrat.

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